Data dodania: 04.03.2021

Czy termin na wdrożenie PPK w małych przedsiębiorstwach zostanie wydłużony?

W Senacie pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, który zakłada przede wszystkim wydłużenie terminu jaki pracodawcy z ostatniej IV transzy (czyli pracodawcy zatrudniający poniżej 20 osób) mają na implementację programu PPK w swoich przedsiębiorstwach.

W projekcie (druk senacki 271), daty wdrożenia PPK dla małych firm zostały wydłużone dokładnie o rok i przedstawiają się następująco:

  • Zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową wydłużenie z 23 kwietnia 2021 r. na 22 kwietnia 2022 r.
  • Zawarcie umowy o prowadzenie PPK w imieniu pracowników z instytucją finansową z 10. Maja 2021 r. na 10 maja 2022 r.

Nie jest to jedyna ważna zmiana, która uwzględniona została przez Senatorów w odniesieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Projekt przewiduje bowiem także zniesienie kar dla pracodawców z tzw. III Transzy, którzy nie wdrożyli w terminie PPK w swoich zakładach pracy. Termin na uruchomienie PPK w przypadku tych przedsiębiorców upływał odpowiednio 27 października 2020 r. w odniesieniu do zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz 1o listopada 2020 r. w odniesieniu do zawarcia umowy o prowadzenie PPK.

W projekcie znalazły się również inne zmiany nie związane z PPK. Jedną z ważniejszych zmian jest zaproponowana wypłata zasiłku chorobowego za okres kwarantanny bądź izolacji od pierwszego dnia wystąpienia tej nieobecności przez budżet Państwa. Zmianie miałaby również ulec wysokość takiego świadczenia z obecnych 80% na 100% podstawy wymiaru zasiłku. Aktualnie przez pierwsze 33 lub 14 dni niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od swojego pracodawcy a dopiero za dalszy okres wypłacany jest zasiłek chorobowy z ZUS.

W Senacie odbyły się już dwa czytania projektu w tej sprawie, a w głosowaniu Senat podjął decyzję o przekazaniu regulacji do dalszego opracowania w Sejmie. Przedsiębiorcy muszą zatem uzbroić się w cierpliwość i czekać w jaki sposób Sejm ustosunkuje się do projektu przedstawionej powyżej ustawy zmieniającej.

Udostępnij

LinkedIn
X
Facebook
WhatsApp
Telegram

Zobacz najnowsze wpisy na blogu:

04.12.2025

Obowiązki podatkowe zagranicznego przedsiębiorstwa tworzącego zakład podatkowy w Polsce

Z roku na rok widzimy zwiększającą się ilość przedsiębiorstw, które prowadzą działalność...
28.10.2025

Zakwaterowanie oddelegowanych pracowników nie podlega opodatkowaniu PIT

Coraz częściej polscy pracodawcy delegują swoich pracowników do pracy za granicą na...
26.09.2025

Fundacja rodzinna: zmiany prawne dotyczące fundacji rodzinnych – znamy propozycję Ministerstwa Finansów już ogłoszona

Dnia 8 sierpnia 2025 r. przedstawiciele Ministerstwa Finansów wskazali propozycję zmian legislacyjnych...