Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W 2021 roku są to dwa dodatkowe dni, odpowiednio za 1 maja oraz 25 grudnia.

Dnia wolnego należy udzielić pracownikowi w obrębie danego okresu rozliczeniowego tzn. jeśli u Pracodawcy przyjętym okresem rozliczeniowym jest okres miesięczny to dnia wolnego za dzień 1 maja należy udzielić do końca maja.

W przypadku gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, po zakończeniu okresu rozliczeniowego będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia oraz 100% dodatku z tytułu nadgodzin.

Pracodawca może uzgodnić z pracownikami dogodne terminy odbioru jednakowe dla wszystkich pracowników ale nie ma przeszkód aby udzielać dni wolnych za święto każdemu pracownikowi w indywidulanym dla niego terminie.

Jeśli w dzień wyznaczony jako wolny z tytułu odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę pracownik choruje, nie trzeba mu udzielać dnia wolnego w innym terminie.